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做竞价推广5年了,唯一的感觉就是伤心、伤神、伤身…

做竞价推广5年了,唯一的感觉就是伤心、伤神、伤身……

对这个岗位最失望的地方就是,每天都要从0开始,不管你昨天有200咨询还是180咨询,今天早上睁开眼你都要从0咨询开始。

搜索的大盘流量不如之前了,虽然竞价会一直在,但是伴随年纪的增长,感觉自己已经快撑不下去了…

其实这样的情景不知发生了一个人身上,超过80%以上3-5年的竞价员都会遇到这样的问题,入行第一年的时候感觉很新鲜,觉得自己钱途无量,也感觉没了自己公司肯定不行。

后面两年发现一直再重复第一年的工作,渐渐的开始迷茫,怀疑这份工作。很多人会想自己今后要做什么,能做什么?

转岗吗?快30岁了,学习能力和精力还能跟上吗?

换行吗?其它行业的推广方式不也是需要每天从0开始吗?

我们每个人的职场时间都非常宝贵,不能30岁还在低效和试错中磨合,不然你会发现……花再多的时间也只是在增加你的试错成本。

如何利用自己手中现有的优势,提升自己的职场竞争力,解决内心迷茫的问题呢?

 

1、明确自己的优势和劣势

摆在所有3年以上竞价专员面前的第一条路,晋升管理岗

很多人第一想法就是:一个管理管将近10个人哪有那么多管理的位置留给我呀!

很多竞价主管只是带了3-5个人,虽然人数不是很多,但是薪资差距却很大;一个人的价值是由他的产出决定的,自己一个人在牛逼能带几个账户呢?6个8个?整天累死累活的。

但是做了管理之后哪怕只是管理3个人,产出也远非一个人能比的呀?除去员工成本,薪资提升1.5倍到2倍问题不大。

其实在大多数企业,你的专业能力足够,个人工作态度没有问题,成为管理的可能性是很大的,前提是你要敢想,如果你只把自己定义为一个竞价员,那么今后多半做不了管理。

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第二条路是做多渠道(全网营销)。

企业做营销的目的无非是想把产品或者服务卖出去,除了竞价广告、信息流广告、自媒体渠道、短视频和最近如日中天的直播都可以去做,当然了肯定要结合产品和企业状况。

而一旦掌握了多渠道推广的能力,晋升也就指日可待了。

如果能够同时掌握管理+全网营销的能力,那么成为网络部经理也是今后发展的一个十分明确的方向,所以对于迷茫的3年以上的竞价员来说这两条路都可以结合自身的优劣势去做。

比如现在公司竞价人员较多,缺少一个基层管理那么此时就要尽可能地去争取,提升自己专业能力并尝试储备一下管理能力。

如果公司现在正打算尝试新渠道,那么就可以尝试去摸索一下,主动学习一些新渠道的玩法,然后储备管理技能,这样也很快就能突破职业瓶颈了。

 

2、能力的提升+思维的转变

找到自己的优劣势之后,一定要认真且负责的去分析自己去做某个选择时会遇到的问题,切忌不能模棱两可,我这项能力其实还算可以,就不用提升了吧。如果你是这种态度去分析的,失败的几率会呈几何倍数提高。

如果我自己不知道自己优秀专员应该具备哪些能力,或者有些欠缺的能力我没发现怎么办呢?对比下图就可以了:

想要获得全面的能力提升可能已经需要花费较长的时间了,而且还需要转变自己的思维,想到这里很多人会开始打退堂鼓了。

 

3、找到问题的解决方案

根据上面的完整的框架,明确3岁以上竞价专员必须掌握的能力:

流量控制能力、数据分析能力、掌握智能投放、能够优化推广效果、能够提升转化效果,最后储备管理必备的能力。

根据这6大板块下的小分支,对比自己目前的能力,那些是已经很熟练的,那些是需要继续提升的,那些是从来没有接触过的,制定能力提升计划,一项一项的提升。

如果对于自己的能力水平不清楚,或者不知道怎么提升的话,可以扫码添加厚昌学院的水果助理进行专业咨询,了解自己的真实水平。

想要靠自己的累计和摸索全面提升自己的能力,需要花费的时候会很久,对比过去这几年相信你能感觉到,如果想减少试错的成本,缩短能力提升的时间,想要全面系统的掌握优秀竞价专员的必备能力,并为胜任主管做能力储备,我向大家推荐——《赵阳竞价主管进阶培训》

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整体课程学习划分为4个步骤:

视频课程学习、项目实操演练、案例讲解、作业练习(下节课开课前进行作业讲解)

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通过四个步骤的反复练习,帮助大家系统全面的提升推广能力。

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