前段时间,有位学员问我:
直属领导提拔我做主管,结果当上主管之后,各种问题和需求基本上没有停过,明明特别累了,但始终都没有什么产出,是不是我真的能力不足?
我认识的大部分管理者都有过这样的一段经历,刚刚当上主管之后,非常努力,但是很快就发现自己的能量被消耗得非常大,客户刁钻、上级要求多、项目还总是出现问题,然后很多管理者就开始怀疑自己:
是不是自己的能力真的不行?
先别着急辞职,我帮大家整理了四种在职场中很难升职加薪的职场人类型,大家可以自行检查,然后再下结论。
1. 只会“努力”的人
我见过很多空喊口号的年轻人,对于他们来说,努力只有三分的热度,今天喊话我要升职加薪,明天喊话我要创业,最后呢?
甚至还要感动一下自己,看来我已经很努力了。
为了不让自己的努力落空,倒不如只明确一个目标,把自己所有的精力都投入进去,这样至少你还算有收获。
2. 安于现状的人
他们大部分已经是一家公司的管理,也大多数都是年轻的时候一路拼过来的有为青年,但是升任管理之后,就变得惰怠起来,不愿意再去接受新的事物。
如果你现在正在为营销效果不好而发愁,找不到新的渠道,甚至也不知道市场上出现了哪些新的变化的话,那么你就该问问自己:多长时间没有接触新的渠道了?
你每天都在抱怨公司不善待老员工,抱怨老板不给你升职加薪,那你为何不问问自己:你能创造的价值,真的比新入职的员工强吗?
互联网行业,尤其是营销管理岗位的朋友,最忌讳的就是安于现状,因为市场是变幻莫测的,你做不到常变常新,就很容易被后来者居上,升职加薪,更是空话。
3. 盲目只会自己努力的人
刚刚说了“假”努力的人,但其实那些真的努力了,这些人在公司一待就好几年,虽然没有多高的技能,但是对公司却300%的任劳任怨,指望那天老板看到你的努力,给你升职加薪。
最终你会发现,原来刚来公司的年轻人比你的底薪还要高,老板宁愿重新招聘一个管理,也不会给你升职加薪。
究其根本就是没有掌握一个高效的工作方式和可靠的学习方式。
碎片化的时代,网上充斥着很多看似对立的言论,经常会给人一种,好像都说得挺对的错觉,其实是他们都没有讲明白,所以你更需要一套系统的理论知识为自己打好基础,才能从容面对变化。
4. 只能看到自己工作的人
很多职场人为什么一直没有原地踏步没有升职加薪,好一点的可能公司会看在资历的份儿上给你来个升职加薪,做项目组长,但是再往上基本上很难。
我们都知道想要升职加薪,只有两条路:要不就成为管理者带领团队,要不就成为某一领域的技术大咖。
但大部分的职场人都只是在重复工作,在每个月几百块钱的绩效奖金上苦苦挣扎,丝毫没有意识到:自己随时都可以被替代。
这才是问题的症结所在。
你会发现随着职位的升高,你需要掌握的东西是越变越多了,而这些能力绝对不是你做好眼前的工作就能得到的。
想要突破现状、升职加薪,首先就是先要突破自己的思维定势。
如果你还是很迷茫,那么你可以问一下自己这三个问题:
1. “我当初为什么要做这份工作?”
2. “现在的我有什么?”
3. “我未来要成为什么?”
第一个问题:让你认清现状,看看自己目前的处境和当初的目标有没有出入。
第二个问题:让你看清你现有的资源,分析你失去的和你得到的成不成正比。
第三个问题:看看自己是不是还有成长的空间,弄清楚自己的职业规划。
职场晋升很多时候需要的是能解决问题的人,也就代表着你要解决的一定不限于眼前这些你熟练的问题,如果没有相应的能力,自然也就失去了竞争的能力。
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想要成为一个优秀的管理者,一定要好好积累经验。想要快速掌握这些经验和技巧,那就得找个有丰富经验的管理者,来教你!
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