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“野路子”出身做直播带货,90%人的逻辑都是错的!

一起工作,一起入职的同事成为了我的领导;

辛苦认真工作一年半,工资还没有刚入职的新人高;

每天直播带货时间这么长,GMV还没有她两个小时的高;

……

俗话说只要努力就会有收获,但是事实真的是这样吗?努力了就一定有好的收获吗?

未必。

有很多职场人整日忙碌、勤恳工作,却没有在职场上换取到更高的价值,疲惫、抱怨、不堪等负面情绪悄然而生,让他们渐渐失去动力,却始终没能解开困境。

这位厚昌学员小曼,就是个活生生的例子。

小曼在广州的一家网红传媒公司做直播带货达人,每天的工作就是直播带货,因为公司规定每天每个人的直播GMV至少达到1w,所以她每天直播时长都不下8个小时,经常加班到晚上10点左右。

自从干了这份工作,她不仅患上很严重的咽喉炎,而且头发一把一把的掉。一个月都要跑好几次医院。

前两天,发生了这样的一件事情,让她彻底爆发:

公司来了个新人,不仅工资是她的两倍,而且还要拿走她运营一年半的直播带货账号!

这下她彻底爆发,于是就跑去问领导,为什么自己每天勤勤恳恳、认真工作,升职加薪的机会却给了别人,现在连自己运营了一年半的直播带货账号也要给一位新人,难道真的觉得自己能力不足吗?

领导反问,每天你都是花多久完成GMV指标?

一说到这个,小曼就想起每天头发一大把的掉,不仅每天晚上加班到十点,还要面对领导上级质问的场景再次浮现在眼前。

领导让小曼把新人一起叫到办公室,说:你们俩今天谁的直播间GMV完成指标快且高,那个账号就归谁。

小曼撇了新人一眼,回复一句“好的!”,就急忙回去直播带货。

她打开电脑,认认真真的开始了直播带货:

用了这一年半时间中她总结的各种直播带货的小技巧,可是直播间的人气和GMV跟平时不相上下。

于是她一狠心,花自己的钱投了dou+,人流量确实有所提升,可GMV还是上不去。

好不容易做出了自认为比较不错的GMV成绩,可现在已经是晚上九点半。

当小曼打开工作群,准备发出直播带货后台数据时,瞬间傻眼,新人竟然在五点半就把后台数据发在了群里,还@了领导!

新人不仅完成速度快,而且GMV高出整整3倍多!

这时,小曼终于忍不住,“啪”的一下合上电脑,跑到楼道大哭。

辛苦加班一年半,落下一身病,竟然还比不过一个新人!

在之后小曼就偷偷观察新人,发现她在直播带货前会制作脚本,直播时能够用到小曼都不懂的直播带货技巧与“套路”,直播后进行直播复盘,还会时不时的跟专业老师进行沟通交流……

这一刻她明白:

自己玩命加班,别人早已学会掌握那些成功者的经验与方法;

就像走路的人,走十几天也不可能比开车的快。

一次偶然的机会,小曼在工作卫生间听到新人跟别的同时介绍,她来公司之前一直在学习厚昌学院的这门《抖音带货实操班》培训课程,直到现在有什么不懂的还在问那里的老师。

厚昌学院,她暗自记下,也迅速的在网上咨询报名了这门课程。

一个月后,从刚开始的准点下班,到早早收工;刚好完成指标到翻倍十倍超额完成;终于她实现了升职加薪的快乐。

到这里,小曼的故事讲完了。

从每天着急掉发,到现在洒脱自如,她只不过花了一个多月的时间。

相信有很多小伙伴和小曼一样,做了直播带货才知道,原来并不像想象中的那么简单,其中也是会很多的“套路”和技巧。逃离“自我感动”的状态,有效学习才是最快速的成长方向。

因此,我向各位做直播带货的朋友们强烈推荐,一定要和她一样尽快学习厚昌学院的这门《抖音带货实操班》

只有这样,你才能快速提升直播带货的能力,摆脱在工作中任人摆布的局势。

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