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升职加薪遥遥无期!3-5年竞价员该如何突破瓶颈?

很多3-5年竞价员现在面临的问题:

  • 升职加薪遥遥无期,大饼吃了一个又一个
  • 工作重复自我提升有限,感觉已经走到头了
  • 和领导关系处不好,还是要为了五斗米折腰
  • 作为多年竞价员,待遇甚至还不如刚来半年的实习生
  • ……

面对如此境况,很多人选择了离职!

但是,辞职真的就能解决问题吗?答案是否定的

离职≠解决问题,当下问题解决不了,到了新公司问题依旧存在,从一个大坑转移到另一个大坑,最终的结果还是离职。

所以选择离职,并不能解决任何问题,只有正面迎接问题才能解决问题!

 

面对如此情况,应该如何抉择呢?

最有效的方法就是:学习!提升自身能力!

有朋友可能要说了“学习提升,你以为我没想过吗?但是尝试了很多方法,都不尽如人意”:

  • 去网上搜索,渠道内容不断变化更新,很多知识都已经过时了;
  • 咨询的身边的“大神”,今天的问题解决了,下次遇到另一个问题,还是不知道怎么办;
  • 自己下定决心埋头钻研,没人监督,不够自律,坚持了没几天就开始自我放弃;

最终的结果就是花了时间、精力,却依旧没有丝毫的提升……

之所以会出现这种情况,是你没有找对方法!

厚昌教育结合10年竞价培训经验,针对竞价员日常账户推广中经常会遇到的各类问题,专门研发了《厚昌竞价培训》课程。

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两位老师均来自实战一线,他们更懂得企业需要什么样的竞价员,什么样的竞价员能在众多对手中脱颖而出,如何快速实现升职加薪的目标。

 

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如何将人工和OCPC的高效结合是这部分重点,核心数据是你效果提升的大前提,OCPC操作都是围绕着核心数据来进行的。

所以课程中老师会针对OCPC核心数据进行深入讲解,帮你快速提升账户效果。

除此之外,老师还会针对OCPC投放过程中一些常见问题进行解答,教会大家解决方法。

比如:OCPC衰退期如何避免、精准模型如何快速建立、如何降低成本、如何平稳提升线索量、如何规避无效流量……都会有详细的讲解:

 

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