给自己一个明确的涨薪目标，是在职场快速成长的第一步。
如果你对现状和薪资不满意，建议好好阅读一下今天的内容：
1、加薪这件事，意愿最重要
一个人首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标，这样的愿望就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。 升职加薪很难，高薪的概率很低。当一件事很难，概率很低时，如果你去做，就会被一些人怀疑“傻”。 不要动摇，无须怀疑，找到状态、制定好目标，然后学习方法，拼命干就完了。 阳哥最初自己去深圳、去北京、创业也被怀疑，包括同学、朋友、亲人、客户等等。 但是一定要相信自己，任何时候都要坚持走下去。
升职加薪，其实没什么特殊的秘诀，大多是一些底层逻辑，那么为什么很多人没有升职加薪呢?
一来，很少人愿意和你说，二来，即使你都知道，走着走着就忘了，或者因为太累放弃了，所以毕业5年后，你会发现，人与人之间的差距越来越大。
2、先产生思维、才能具备能力
月薪3K的人眼里，月薪10万的人都是骗子，因为他觉得不可能实现。 朋友圈里有个很火的段子不知道大家有没有听说过: 处在不同薪资阶段的男生，睡觉之前都在想些什么?月薪2k :俄罗斯对北约东扩的态度对美国全球战略的影响 月薪3k :宾利添越肯定不如迈巴赫s600 月薪5k :P40像素肯定吊打苹果 月薪2w :那个客户到底喜欢什么 月薪3w :那个方案还需要改改 月薪5w :团队需要再整合一下
言归正传，通过此例我们不难看出高薪的人都在想什么：
如何带领团队为公司创造更高的价值
假设一个人为公司创造100万的价值，可以拿到1万的薪水;那么，如果他想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值?
答案很好算，1000万。很多人觉得，要把自己的能力提升10倍，太难了!
可还有另外一种办法：
可以找到10个，能够创造100万的人，通过团队的力量，完成1000万的业绩。
前几天还是中国首富的马云为啥能成为中国首富?
因为他有一个创造巨大价值的团队。
很多职场人现在还不是管理者，那么如何利用团队的力量达成指标呢?
找老板提高资源，和同事协调共同完成更大的目标，可以利用自身可利用的全部的资源。
薪资的差距本质是认知的差距
去年6月，快到月底的时候，市场部佳佳所在的部门业绩还差50万，整合团队从上到下干着急，却没人敢向上级汇报，都觉得应该默默努力，坚持到底。 只有佳佳给领导发了一条消息：老板，这个月目标还差50万，我把潜在客户梳理了一遍，其中北京、成都和郑州的三家都还有预算达成合作的概率很大，但是我没有对方负责人的联系方式，所以想申请您的帮助，让我与他们去的联系。 对于这样的人，老板给予支持，最终超额10万完成业绩。半年后，老板提拔佳佳做部门主管，薪资翻了3倍。 想要升值加薪想要下定决心，找对方向和方向，然后一直努力下去。如果连开始的勇气都没有，那也只能拿着3-4K的低薪，这不是贩卖焦虑，这是事实。
想要快速掌握升值加薪的底层逻辑，找到正确的方向和方法，提升自己的认知，推荐大家选择厚昌学院《营销总监培训课程》
毕业后到人生的第一个20万，到创业成功当上老板，厚昌学院院长赵阳老师用自己的亲身经历帮助大家在职场中快速晋升。
即日起：厚昌学院会定期为大家分享升职加薪的必备知识和能力，希望帮助大家早日晋升，也可以在评论区留言打卡，记录自己每一步的成长哟~
和更多管理大佬学习经验，欢迎加入：
竞价推广QQ交流群：850434915
信息流优化师QQ交流群：1070089747
短视频运营QQ交流群：885416707
营销总监QQ交流群：543613831
往期推荐看一看，月薪马上过两万：
2亿年轻人的生活方式分享平台-小红书(附小红书运营资料)
35岁，为什么你越奋斗越穷? -营销总监培训
在北京努力奋斗五年后，我决定回老家发展了-职业规划
通过百度自然流量获取到有效线索?这还是你认识的SEO吗
