我们在职场上打拼，无论我们是刚入职的竞价员还是一个在行业摸爬滚打5年10年的老人，经常会有这样的困惑，发觉工作越来越没有激情，开始怀疑自己是否还适合现在的工作，面对升职高层或者营销总监遥遥无期...认真分析后，我觉得这些问题的原因不外乎以下三个：没有突破职业发展瓶颈、不知道该怎么带项目、没有营销总监思维。 一.如何突破职业发展瓶颈 我们绝大多数人在大学毕业20岁出头到我们60岁退休，将近40年的职业生涯里，前面10年的经历决定了后面的30年，因为前面10年没有做好。基本上就没有后面的30年。 工作的四个阶段： 迷茫期 ：工作没有意义 精进期 ：有了努力的方向 舒适期 ：突破遇到障碍 懈怠期 ：失去努力的动力 任何人都做不到一直的勇往直前，我们只能做到尽量减少不好时期，延长有快感的事情。一个人在职业生涯需要从职员、主管、经理、营销总监、老板......每个阶段都会产生一个循环。
这门课程的讲师是谁?
赵阳，厚昌学院院长，河北厚昌网络技术有限公司CEO，坚持奋战在行业一线的营销人。
自2010年授课以来，累积培训人数超过万人。在授课过程中采用“理论+实操”的授课模式，让授课内容通俗易懂，并有效落地。具备各行业的深度网络营销诊断、企业网络运营盈利模式建议、网络广告成本节约及网络营销活动精准数据分析和监控等能力。
听过赵阳老师《营销总监培训》课程的小伙伴都能感受到，他是一个逻辑性非常强的人，完全可以把自己的经验沉淀成方法，用案例再去说明，然后以课程的形式传授给大家。
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