是的，你没看错，他是今年的应届博士生，一毕业就拿到了华为201万的年薪，而且这样的年薪对他来说并不是什么值得炫耀的事，因为他为华为拒绝了很多家公司的offer，其中有年薪超过360万。
这一消息也迅速被网友顶上了热搜：
当然，其中不乏“酸”掉牙的评论
“博士毕业，这还不就是靠学历吗?”
是这样吗?还真不是。
首先我们来了解，这两百多万的年薪是怎么给出的。
去年6月，华为创始人任正非发起华为“天才少年”项目，用顶级薪酬去吸引顶尖人才，根据其能力给出薪资，最高一档就达到了201万元。这一薪资远超社会平均水平，但对于华为来说并不高，因为代表了他们引进人才的诚意。
再来看，根据教育部最新发布的《2019年全国教育事业发展统计公报》可知，2019年我国毕业博士生6.26万人。6万多博士，能拿到200万年薪的又有多少?
拿到“天才少年”最高档的年薪是非常困难的，目前全球仅有4人。
一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。
在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
其实这一新闻完全显现出了“知识的力量”，也让大家思考，除了证书之外，我们离优秀人才还有多远?
现在企业招聘人才，并非唯学历论，除了一纸文凭，能力才是关键因素。
尤其是身处互联网行业，更有此感触。
之前因为工作原因认识了一个大哥，叫大鹏，也是博士毕业。
他从小就是父母口中的别人家孩子，学习方面从来没让家里人发愁，博士也顺利毕业了。
毕业后各种公司当然是抢着要，他也直接从应届毕业生变成了互联网公司的运营总监，年薪虽没有200W，但也高达50W。
就这样一路顺风顺水的工作了5年，他被辞退了。
这个消息很突然，但仔细一想，也不是没有原因。
或许是之前的人生过得太顺，大鹏工作5年一直在吃老本，丝毫没想到要提升自己。
之前的网络营销还很简单，竞价推广随随便便就有线索，用户一抓一大把。
可现在获客成本增加，付费渠道变得困难，免费渠道更需要布局。
网络营销需要新的模式，但大鹏始终找不到方向。
于是就变成了：别人都在进步，而他增长的只是年龄，最后被别人顶替了总监的职位。
互联网行业日新月异，运营又是整个公司的命脉，业绩的来源，把控不好就是万劫不复。
但很多人总是找不到方向，不知道从何做起，最终被职场抛弃。
在这里给出大家5点建议：
1、普通员工、主管、总监、老板，不论出于什么职位，永远不要安于现状。
2、学会选择自己的圈子，跟优秀的人在一起才能进步的更快。
3、想要成功，要注重专业能力，垂直领域的经验是最宝贵的。
4、学习优秀前人的经验，比自己摸索要省很多力气。
5、职场中不信学历，只看能力。
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