30岁的职场人，死在舒适圈
职场发展遭遇瓶颈，预期和现实相差甚远，我该如何靠近我的目标？又该如何调整自己的心态？ 你有没有想过是什么在阻止你成为更好的自己？是环境受限?是能力不足？是太多的牵挂？还是，你不敢？ 在和大家聊到未来相关话题的时候，我发现“我倒是想……”、“哪有那么容易……”、“要是我有……”等等这样的句式频繁出现，大多数的人并不是没有危机意识，而是因为“害怕”失去现有的安全感，迟迟迈不出第一步。 这几年也见证了不少学员报名之后，人生就像开了挂一样，找到了高薪的工作，没几年又成功当上了管理，这些真·从0开始到年薪二十万的励志故事真的太多了。
人在职场，从来都是看能力。当你把现在自己掌握的能力当做全部，你就已经到达了终点。
30岁之前，你需要储备自己
如果不想被淘汰，其实非常简单，核心的两个字就是：稀缺：掌握稀缺的能力、拥有稀缺的资源，有着稀缺的经验等等，换句话说就是成为一个足够值钱的人。 如何让自己成为值钱的人?在我看来最重要的其实离不开这几点： 找对方向、找对赛道、积累对的资源 一个人的职业生涯大致上分为三个阶段：青涩期、成熟期和进阶期。 1. 青涩期 新人时期是我们能快速积累经验和能力的时期，除了要掌握必备的岗位技能之外，也要学会站在更高的高度思考问题，找到适合自己的发展路径。 2. 成熟期 大概率你已经成为公司里的一个骨干级的员工，这个时候你需要做的就是突破当前的认知极限，确定什么样的职位是真正适合自己的。 从你喜欢的、你擅长的以及符合市场规律的行业当中找到交集的点，这个就是接下来你重点突破的地方。 所以不管你现在在做什么，当你的积累到了一定的程度的时候，就应该好好考虑自己接下来要怎么走了：是成为行业的“专家”，还是向上晋升？
3. 进阶期
哪怕你现在还是一个小小的基层执行，你都可以认真思考一下这个问题：当你真的成为一个管理之后，要怎么继续发展？
然后好好思考一下自己想要的东西到底是什么，为了得到它，需要进行哪些努力，人的时间、精力是有限的，所以把时间和精力花在正确的自我积累和提高上。
这里有一个小的关键点：如果你想要30岁之后还能处在快速升值的状态中，就应该想尽一切办法，提高自己的稀缺性。
什么是稀缺性？就是你有的，别人没有的东西：
比如你可能在能力上比较欠缺但是你善于思考的总结，能看到整体的市场发展趋势;再比如说，你可能各方面都不占优势，但是有特殊的人脉资源、拥有很强的沟通管理能力等等。
找对一个点，然后持续积累，就能持续拥有稀缺性。你可以问问自己：我现在够不够稀缺，能不能脱颖而出?
为什么大家常说“互联网人没有30岁”，其实就是因为，30岁之后，能力精力都到了一个下滑的阶段，这就导致很多互联网人，在30岁之前怎么跳槽转型都没事，但是到了30岁之后，就非常容易被优化掉。
如果你在现有的职位上停滞了太久，如果你觉得自己的工作遇到了瓶颈，如果你已经许久没有升职加薪，不如考虑一下提升自己。
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