因为公司性质的原因，我平时有很多机会能和不同行业的朋友沟通，无论是刚刚踏入职场的年轻人还是已经工作了三四年的老油条，当你问他学完信息流或者是竞价课程之后要怎么办?对未来有没有什么规划?得到的大多数都是比较消极的回答。
很多职场人也都是这样，一开始大家都很努力，但是等到能力足够用了，就会慢慢停下脚步，说难听一点就是：学一年，用十年。
但是现实也摆在大家面前：市场发展要比我们成长的速度真的要快很多，这也是为什么厚昌的课程一定要做到每次更新至少30%以上内容的根本原因：
你现在掌握的所有能力，可能明年就会被淘汰。
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职场上的安稳建立在成长上
人一旦习惯了某个环境，是很难再作出要进行什么比较大的改变这样决定。 但很多人的职场经历告诉我们，职场人的安稳建立在个人能力持续增长上，你想要安稳地工作，就要付出相应的价值。 在我们三、四十年的职业生涯当中，能够专心致志积累自己的时间其实也就只有几年的时间，35岁如果还是在执行层打转，这样的生活才叫“不安稳”。
02
30岁之前，让自己成为值钱的人
如果不想被淘汰，其实非常简单，核心的两个字就是：稀缺：掌握稀缺的能力、拥有稀缺的资源，有着稀缺的经验等等，换句话说就是成为一个足够值钱的人。 如何让自己成为值钱的人?在我看来最重要的其实离不开这几点： 找对方向、找对赛道、积累对的资源。 一个人的职业生涯大致上分为三个阶段：青涩期、成熟期和进阶期。 1. 青涩期 新人时期是我们能快速积累经验和能力的时期，除了要掌握必备的岗位技能之外，也要学会站在更高的高度思考问题，找到适合自己的发展路径。 2. 成熟期 大概率你已经成为公司里的一个骨干级的员工，这个时候你需要做的就是突破当前的认知极限，确定什么样的职位是真正适合自己的。 从你喜欢的、你擅长的以及符合市场规律的行业当中找到交集的点，这个就是接下来你重点突破的地方。 3. 进阶期 哪怕你现在还是一个小小的竞价员或者是优化师，你都可以认真思考一下这个问题：当你真的成为一个管理之后，要怎么继续发展? 然后好好思考一下自己想要的东西到底是什么，为了得到它，需要进行哪些努力，人的时间、精力是有限的，所以把时间和精力花在正确的自我积累和提高上。 这里有一个小的关键点：如果你想要30岁之后还能处在快速升值的状态中，就应该想尽一切办法，提高自己的稀缺性。 什么是稀缺性？就是你有的，别人没有的东西： 比如你可能在能力上比较欠缺但是你善于思考地总结，能看到整体的市场发展趋势;再比如说，你可能各方面都不占优势，但是有特殊的人脉资源、拥有很强的沟通管理能力等等。 找对一个点，然后持续积累，就能持续拥有稀缺性。你可以问问自己：我现在够不够稀缺，能不能脱颖而出？
为什么大家常说“互联网人没有35岁”，其实就是因为，35岁之后，能力精力都到了一个下滑的阶段，这就导致很多互联网人，在30岁之前怎么跳槽转型都没事，但是到了35岁之后，就非常容易被优化掉。
如果你在现有的职位上停滞了太久，如果你觉得自己的工作遇到了瓶颈，如果你已经许久没有升职加薪，不如考虑一下提升自己。
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