一周的时间，就能让一个新品牌快速抢占市场关注 三个月的时间，一个如日中天的行业落幕 两年的时间，一个新的营销玩儿法已经有了非常成熟的运营体系 ……行业如此，营销人的职业变化也是如此。
上周刚刚开完会确定下一步的营销工作 周一又开会调整营销战略 上个月做的还是文案策划 这个月不知不觉就增加了短视频脚本撰写的任务 前半年还在八卦同事的升职之路 刚进入后半年整个部门就被裁减优化 ……行业变化带来的危机感，让很多营销人倍感焦虑，非常明显的一个表现就是，今年说“金九银十”的营销号越来越少了，取而代之，更多的人在讨论“铁九铜十”：保持稳定就已经很不容易了，哪里还有时间精力去跳槽？与此同时，也有一些或是不甘心，或是有些忧惧未来的朋友来找到我问：
- 怎么判断我这个行业有没有前景？
- 怎么找到一个靠谱又稳定的公司？
- 怎么选择一个适合自己又能有发展的岗位？
02 公司业务稳定
大家都是，能选实力强大的公司，自然就会选实力强大的公司。 但是行业里面巨头就那么几家，对于我们大多数人来说，大公司的门槛非常高，为了生计我们也只能在我们能力范围之内找到最适合自己的公司。 很多时候，我们的选择项其实也没有那么多，唯一能给到大家的建议就是： 找业务稳定的公司 原因有三： 第一，业务稳定的公司不会轻易成为市场的炮灰，一般情况下不会突然倒闭和变动 第二，业务稳定的公司一般都拥有比较成熟的团队，员工的各项福利、培训制度比较完善； 第三，业务稳定的公司往往也有余力去尝试新的业务，机会也会更加多。 那么怎么判断这个公司的业务水平呢？ 也很简单，因为我们这里讨论的是营销相关的工作，从营销的角度去看，首先确定这个公司的核心业务是什么，然后在全网你能想到的平台去检索产品词和品牌词，看排名和曝光量就能判断出他们的业务水平和营销风格，看适不适合自己。 去相关的网站比如“企查查”上可以看到他们公司的基本情况，有没有不良的记录，纠纷等等。 还有一个判断公司的方法，就是亲身去体会。 入职之后会有试用期，在此期间，你自己就能感受出这个公司的业务能力以及公司的文化适不适合自己。 如果你入职期间，就已经出现大量的员工流动或者上来就让你去填补空缺，也没有人来带你，那这样的公司大概率是刚刚经历离职潮或者是业务大幅度变更，这种情况下，你可能就会成为背锅侠，或者是炮灰。 如果效果没有明显的起色或者下滑了，就都是你能力不行的原因。 所以一定要擦亮眼睛，尽量找业务稳定的公司。 除此之外，公司的文化，整体的营销风格也是我们要考虑的重要因素。你想每天8个小时你要待在自己不喜欢的环境里面，这要多痛苦，所以找和自己气场比较和的公司也非常重要。
03 职业发展稳定
经常会听到有人说： 大厂的人才不适配中小企业，小公司出来的人才好像也跟不上大公司的发展速度； 产生这种情况的原因有二：- 一两个环境对于营销人提出的要求不一样
- 二两个环境对于营销的标准和可用的资源不一样
最后的话
如何判断自己现在的处境安不安稳，有没有发展的前景？- 首先就是判断行业稳不稳定，看市场需求，跟着有眼光的人选择。
- 其次就是判断公司业务稳不稳定，看公司待遇、制度和文化，适不适合自己。
- 最后就是判断这个岗位发展稳不稳定，离用户越远的营销岗位，发展性越差。
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