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互联网人真正的努力,从来都不是埋头苦干,学管理第三天

今天给大家分享,我32岁的好朋友,小A的真实故事。

曾经的小A觉得,大人都好恐怖,上一秒还开开心心,下一秒就能歇斯底里。

后来长大后进入职场,小A才知道职场给人的压力,真的可以把一个人逼疯。可能只是一条工作微信,就能毁掉一天的好心情。

赶最挤的地铁,加最晚的班。

尤其是年龄不断增长,逐渐逼近那个所谓的”35岁门槛”,又身处最魔鬼的互联网行业,小A无时无刻不在为自己的职场生涯担忧。尤其是今年整个市场都不景气,别说升职加薪了,她现在就害怕裁员或者降薪的大刀砍在自己的脖子上。

最近被逼的有点喘不过气来,小A找到了在500强做资深HR的表哥,想让他帮自己答疑解惑,顺便喝点酒缓解缓解心情。

表哥到的时候,小A自己已经喝了3瓶啤酒了,她苦笑着对表哥说,这是自己这一个月以来第一次9点之前下班。别说996了,真能按996来工作简直幸福死了。

小A问表哥,职场上的”35岁定律”是真实存在的吗?

表哥笑笑答道:你还以为这是编出来贩卖焦虑的?不信的话你就去查查这些顶级公司的员工平均年龄。苹果的员工平均31岁,谷歌30岁,而中国的大厂里员工的年龄会更小,最受欢迎的就是应届毕业生们,有冲劲,有想法,不怕吃苦,你行吗?

小A瘪嘴就想哭:我怎么不行了!!天天晚上熬夜到凌晨!经常忙到连吃饭都顾不上。表哥,你不知道上次!我加班了一个星期做出来的方案,老大居然看了不到30秒就扔到了一边,还让我多用心!最后选了Lisa做的!她比我晚来公司3年,而且甚至都没加过班!!

表哥赶紧稳住小A:你先别生气!我说,你是不是弄错了,为什么你比她经验多那么多,还要用心,可是她的方案能比你的好呢?

小A有点心虚的脸红:她数据分析的比我好那么一点,还有可能思路稍微广了那么一点点。

表哥恨铁不成钢地拍了小A的脑袋:你这么多年上班上哪儿去了!

小A还在狡辩:要不是因为每天工作太多!我肯定能做的比他好!天天在公司加班!我现在连男朋友都还没有!结果现在居然让一个新来的爬到我头上来了!我在公司都被笑话死了!

表哥语重心长的对小A说:

不是做得多就有功劳,职场不讲“没有功劳也有苦劳”这套。

或许,你发了个晚上加班的朋友圈就很感动自己,觉得自己为公司做了好多贡献。但是拿不出最后的成果,这些就都是白费。

至于加班,则是由于你自己效率低造成的,公司不用为你造成的个人损失承担任何的责任。

还有你说的还不如一个新人,那更是因为你被工作拖住了进步的脚步,要不你也不会这么多年还是一个执行岗了!看看比你晚进公司的小C,去年不就升职了吗?!

其实就像表哥说的这样:职场看不到你的血汗,公司只能看到你交出的结果。

很多人在职场工作几年之后,不可避免都会陷入以下几种局面:

1、 目光狭隘,只能聚焦在自己的领域

很多人在执行岗位一段时间之后,都会不可避免的沉沦其中。

都说”当局者迷,旁观者清”,但是当你的视线只局限在自己工作的小小空间当中,那就只能是迷上加迷了。

每天从早忙到晚,好像每分钟都忙得分身乏术,但是问你今天干了什么,是不是一瞬间大脑一片空白?

做好目标拆解,把控项目进度,做好数据分析,把视线放到更广阔的空间中来。

2、 找不到向上的通道

看着身边的人不断向上晋升,甚至有的从自己手下的实习生一转身就变成了自己的上司。

面对这样身份上的落差,让很多人茫然无措,也感到疑惑——为什么大家同样每天都在工作,他能晋升,我却不可以呢?

你以为只要自己完成好手头的工作,领导就会注意到自己的努力,会自然而然的提拔你。但是事实并不是这样,你必须比自己该做的,能做的,做到更多,让领导注意到你的能力和潜力以及比他人更强的学习能力,才会获取晋升的可能。

3、 一直吃老本,经常临时抱佛脚

工作多年,想着要学习新技能,要考新的证,但是只停留在脑海中想想,从来没有付诸实践。

在面对工作中需要新的挑战时,没有知识储备的自己只能够靠临时抱佛脚或者请外援来帮忙解决,等这次挑战度过之后,也没有想要系统地来学习这项技能。

面对这样的情况,你必须要知道一件事:能力是需要提前储备的。不仅是执行岗位上需要使用的具体技能,有可能升职之后,其他你从来没接触过的数据分析或者整合能力也需要立刻提上日程。但是临时抱佛脚的效果能和经年累月积累起来的能力相比吗?

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