赵阳SEM博客有人在微信公众号厚昌学院后台问：“准备裸辞，我应该注意些什么？”
我认真回答：“只需要注意一点，不要裸辞。”
为什么小编不建议裸辞？来，今天“给你们讲讲裸辞那些事。”
其实当年初入职场的我，可谓非常天（智）真（障）。
我毕业后误打误撞进入了一家创业公司。可公司创业的路越来越难。但我却给自己定下一套了令人“智熄”的职业道德标准：
“公司困难，员工就要共进退；在职就要全心全意工作，找工作应辞职后再找。”
所谓，要想跟公司一起挣大钱，前期就要陪公司一起吃苦。可理想很丰满，现实猛抽理想耳光。等我真正辞职后，突然发现：
找工作怎么这么难呢？
平时没找工作时，还时不时有企业来电话，怎么现在一门心思专心找工作，反而没有人搭理呢？
这不科学！
不，其实它是存在一定规律的！
1/ 习以为常的招聘歧视
在职时你不找机会，总有机会来找你；
离职后你专心找机会，机会却耍大牌玩消失。
这科学吗？
其实这背后还真是有科学道理的。
结果发现，尽管简历相同，在职求职者获得的评分要显著高于失业求职者。
通过上述调研，对失业和裸辞的歧视，我们能够预见到，但调研结果依然让人意外：我们通常认为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视是离职瞬间立即生效的。
这公平吗？不公平。但这就是现实。
招聘界一直有被动型人才这个说法：
相比四处求职投简历的主动型候选人；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，但求职者跳槽意愿并不强烈的被动型人才。
形成这种情况的主要原因是：
- 核心人才，被公司好好伺候着，其跳槽意愿处于无所谓的状态；
- 主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
被动型人才被热捧，这可以说是现下社会一个重要现象。因为：
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，虽然他们没有更新简历的需求；但他们有社交需求，愿意将自身最新情况告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以大多数情况下，招聘官会通过社交途径去寻找这一人群。
微信刚出炉“附近的人”功能时，常常会猎头跑到目标公司的楼下，企图从“附近的人”中挖出自己想要的候选人。
而裸辞，作为主动型候选人中的战斗机，反而会引发招聘官的一些担心：
- 能力不足：被动裸辞（失业）；
- 能力不足：离开工作岗位一段时间，是否能重新适应工作；
- 意愿不足：对工作态度太随意，或许你的梦想是“不工作”。
- 团队精神不够：性格缺陷，压力大就会选择逃避；沟通能力不佳，人际关系处理不好。
这些揣测，很恐怖。从本质上来讲，招聘管在面试时只在意三个问题：
1. 你能做这份工作吗？（能力）
2. 你热爱这份工作吗？（意愿）
3. 我们能容忍和你一起工作吗？（团队精神）
若招聘官对于这三点都有了负面看法，你说裸辞求职能顺利吗？
平胸而论，招聘官对于裸辞认的这些揣测，并没有十足的根据。但很多企业，正是因为这些揣测，产生疑虑，最终选择放弃裸辞的职场人。
当然，很多裸辞的职场人也百思不得其解：
为什么我能力足够，企业却不肯要我？
职场并不总是公平合理的，大多数时候，招聘官要招的从来不是最佳人选，而是最稳最不会犯错的人选。
2/ 谈薪资更加艰巨
跳槽的薪资涨幅，一般来说在20%-30%。
新东家为了吸引你加入团队，薪资上会付出一定溢价。因为，若待遇谈不拢，候选人大可拒绝，继续干现在的工作。
此时，双方的谈判是大多是势均力敌的。某种意义上说求才的企业，对人才的渴望，也许会超过候选人对20%薪资涨幅的渴望。
但是如果裸辞，薪资谈判的均势就被打破了。
没工作，就没有讨价还价的基础。很多企业，尤其是能省一点是一点的私企，开出的价格，甚至会比前一份工作薪资更低，赌你没有太好的选择。
我了解到的很多小伙伴裸辞，一部分原因就是薪资低得扯淡，结果裸辞再找工作，并没有解决自己的问题，依然很难把薪资提高到自己的预期水准。
那怎么办呢？唯一的方法就是多拿几个offer。企业给薪水的时候，就有其他offer作为基础作对比。
但这方法的操作难度也很高，劳动法要求员工提出离职，应该提前一个月通知企业；这一个月，也给了在职员工足够的时间筛选offer。
对于没工作的职场人，拿到offer往往是需要立即上班的，几乎没有足够的缓冲时间。
所以为什么不能骑驴找马呢？
你是和钱过不去吗？
3/ 压力山大
企业不愿意招聘裸辞的职场人，即使愿意，开出的薪水往往也不能让职场人满意。
这两点往往会导致最为严重的第三个弊端：
沉重的心理负担，以及压力导致的自我怀疑。
简历一封封投递出去，毫无音讯，这种感受是很糟糕的。
压力之下，求职者难免会产生自我怀疑。
到底是市场不好，还是我的能力不行，没有价值。
很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会好奇：
- 为什么我投递了简历,企业没浏览？
- 为什么浏览过，却没联系我面试？
- 为什么多次浏览我简历，却没后续？
- 为什么面试聊得来，offer却没有？
其实，我们要做的是不要关注这些价值不高的细节。每家公司情况不同，给了offer才作数。
但我也理解，裸辞求职的心态，和单相思很像，容易钻牛角尖：他到底要不要我啊？给不给offer？是不是看上其他人了？
这种心态来源于压力：我已经没有工作了，今天背水一战，一定要拿下这份offer。
人们往往说，压力可以转变为动力。
的确如此，但在大多数面试中，背水一战的压力往往无法成为动力，反而会让求职者为了offer一味取悦面试官，而畏首畏尾，禁锢自己的活力和个性。
如果还有房租、房贷、女友催结婚这种生活压力，人很容易崩溃。
我还记得当年的自己。
投出去的简历，九成石沉大海，一成良心雇主写了拒信，难得有面试通知，面试完就没有然后了。
当时的感受是：我被这个世界抛弃了。
我一度立誓：不给回音的企业，以后就不用他们产品了。后来发现不行，打击面太广，精准打击了自己的生活需求。
当我最终拿到几份Offer的时候，积压很久的压力爆发了，我给男友打了个电话：
找到工作了，我不是没人要，我要证明那些放弃我的企业都错了。
搞得像琼瑶剧一样。
4/ 一颗红心，两手准备
作为一个裸辞亲历者，在随后的长期与HR的交流中，我了解到很多之前不知道的事情。
比如，后来，我终于在眼泪中明白，有些企业挂着JD只是为了收简历，而不是有招聘需求。
我也借助自己的经验给大家几点建议：
1.未雨绸缪，定期反思职场规划
有些小伙伴也会问：如果不裸辞，换工作感觉不方便。
想找到一家各方面都更适合自己的企业；同时，又要避免刚出虎穴又入狼窝，明珠暗投。
这事的确不容易。
事实上，对于拥有8年以上经验的职场人来说，从有想法跳槽投递简历开始，到最后经过轮轮面试找到合适的企业，往往需要6个月甚至更久的时间。
很多时候企业和个人的问题，不是一瞬间爆发的，而是长期日积月累的结果。
而大多数人是等到问题严重到无法忍受，才考虑离开。
这怎么可以？
我们应该定期（建议每半年）重新思考自己的职业规划：我要什么？我能付出什么？我和公司的目标是否还一致？
一旦发现问题，想一想，这个问题是我的？还是企业的？它会影响我的职业规划吗？我能在企业内部解决掉吗？如果不能，我是不是该看看外部的机会？
工作一忙，职场人很容易陷入在细节的工作里，而忘记了自己整体的职业目标是什么。
自己的职业规划，必须自己设计实施。你不去设计，公司/老板就会替你设计。别人的设计方案你未必喜欢。
定期回顾反思，非常必要。
2.抬头看路，保持市场敏感度
很多情况下，大家都是有需要时再去投递简历，但这是一个错误的逻辑理念。
有时，投简历和找不找工作没有关系，与拿不拿Offer也没有关系。重要的是保持市场敏感度。
通过不断地面试，可帮助我们了解：
o 市场最新趋势；
o 薪资行情；
o 外部企业对岗位的要求；
尤其是那些在一家公司7-8年，从没想过往外看的职场人，一年出去看1-2次机会，才能保持着对市场的敏感度，了解市场动态。
这样，到我们真的不得不走时，或者被逼出局时，不至于因为对市场毫无了解，手足无措，影响自身的职业发展。
我们为企业工作，当然要付出努力，对得起企业付给我们的薪资。
同时，我们也需要意识到：Life is all about change。职场也是如此。
可能有一天，我们的职业发展目标和公司/老板的目标不再一致，不要等到那个时候再抱怨再想办法应对。
职场人应当居安思危，始终抱着一颗红心，两手准备；一手做好现有工作，一手了解市场动态。
希望每个职场人都能放下裸辞的冲动，收获更好的职业生涯。
不过，在众多跳槽的人也有不少抱着“以跳槽换高薪”的想法。其实，这种是不可取的，频繁跳槽反而会引起招聘官的警惕。当你自身能力达到一定高度时，薪资是会与其相匹配的。
那么，高薪=能力，求职者应如何提升能力？
对于竞价行业来说，很多SEMer都会对竞价产生一种无所事事，或工作多年都没有能力提升，所以，为什么不适当思考下：是不是我遇到了瓶颈呢？
竞价中，最重要的是站在一定高度上去看待账户，而不是死命磕细节；而这就需要我们对竞价思维的培养。
那我想《赵阳竞价培训》是一个好去处。对于初入职场的你，阳哥会带你系统化学习竞价知识，了解竞价系统；对于已工作多年，却毫未提升的你，阳哥的培训知识会帮你颠覆以往思维，并懂得从一定高度去看待细节，具备一定的营销思维。
重要的是，阳哥的课程会根据学员自身能力并结合市场发展进行制定，而不是自顾自地进行制定、讲解内容，让课程真正为学员所用，为学员所需！
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