竞价员求职必备：如何撰写简历！

上次小编发布这篇文章后(不要等被开除才知道：竞价效果下降，必须分析的4个关键要素!)，不少人在微信公众号厚昌学院底部留言说：

“已被开除”

“正在开除的边缘行走”

小编心疼你一秒钟。此处不留爷，自有留爷处。

不过在此，小编要问你们一句：“下份工作想不想拿高薪资?想不想升职?”

如果你的回答是YES，那我想这篇文章值得你一看。

通常，找工作大概可以分为三个步骤：投简历—制作简历—面试。

若用竞价思维来思考的话便是：推广—点击—承载—转化。

但具体要如何操作?来，听小编细细道来。

投简历

投简历是整个过程中最基础的一步。

不要以为小编在此会说什么炒鸡好用的技巧，并没有。只是想分享三个观点给大家。

在竞价中，投放有广泛、短语、精准，类比投简历也是。

通常，在投简历前我们就要明确：我的简历要给谁看。这决定了我们采取什么样的方式。

针对竞价菜鸟

如果你刚转行竞价或能力很菜，那建议你采取999广泛的方式进行投递简历。

即：在招聘网站上搜索“竞价员”等岗位，选中，批量投递。

通过大量的投递，来获取大量的面试，从中吸取经验。

针对普通竞价员

如果你已经工作2-3年，了解但不精通竞价。那建议你采取短语的方式进行投递简历。

即：通过对公司岗位职责有针对性地筛选，然后投递简历。

针对竞价老鸟

如果你已经工作了5年甚至以上，对竞价已经基本称得上精通。那你已经可以自由挑选公司了，小编只能说：你开心就好

制作简历

简历，就好比创意，只有公司被你的创意所吸引，它才会点击，你才会获取面试的机会。

通常，简历中最重要的就是联系方式、工作经历、自我评价，那小编就从这三点来具体说一下。

01 联系方式

联系方式，最常规的就是在头部。但在此建议大家可以头部、尾部分别加一个。

思考一下：为什么在着陆页中我们会将联系方式一直设置为可视化?

目的就是为了让用户以最快效率与我们达成联系。那简历也是如此道理。

建议大家在简历的尾部，可以在设置一个转化点，引导HR与你联系。

例如：关注贵公司很久了，很希望来贵公司上班。针对贵公司在百度上的推广，我觉得还有些地方值得优化。对此，我制作了一个思维导图，希望贵公司可以给我一个面试的机会，也让我的思维导图得以展现给贵公司。我的联系方式是：xxxxxxxxx

02 工作经历

主要可分为以下几点：

倒序撰写，且成递进关系

倒序我们都明白是什么意思。那递进是什么意思呢?

简而言之就是，从公司的水平或者岗位上，来突显：你一直呈一个向上发展的状态;以此来告诉HR：你一直是在进步的。

• 2017.10-2018.6 xxx教育集团 (竞价主管)
• 2016.6-2017.6 xxx网络公司 (竞价员)
• 2015.6-2017.4 xxx科技有限公司(竞价员)

工作经历要适当断舍离

“所有工作经历全写上”这是我们在写简历时，最容易犯的错误。

像一些只工作了3-5个月左右，哪怕是和你目前所面试岗位相符，也最好不要写，因为HR会觉得你不稳定。

“可这份工作我做了，不写我觉得很可惜怎么办?”

那小编建议你将这份工作的内容糅合到其他工作内容里。

比如，上份工作你主要负责SEO优化，因为某些原因只工作了3个月左右。那你便可将其工作内容糅合如下：主要负责SEO优化及竞价推广，通过二者之间的结合，来达到效果最大化。

一般情况下，工作经历最好为2-3个，当然，需要跟工作年限相结合。

根据面试要求撰写工作内容

工作内容是HR最为看重的一项，以此来判断“你是否和我司岗位所吻合”。

所以，建议各位看官在撰写简历时，根据岗位职责进行编辑。

比如下图是某公司对于竞价的要求。

它第一行要求你懂竞价，那你在简历中，第一行就以突出日常工作负责事项;

它第二行要求你懂创意，那你在简历中，第二行就突出自身对创意的撰写

符合STAR法则

何为STAR法则?在此，小编的理解便是：上半句描述工作内容，下半句描述工作成果。

比如说：

“负责日常数据分析，账户优化工作”

若只是简单这样一句话，会觉得空洞，毫无意义。但若是这样：

“负责日常数据分析，账户优化工作，对话成本从350元下降到200元”

从这句话中，我们就可以很清晰地对你的工作有一个衡量。

03 自我评价

自我评价在简历中也是很重要的一项。大部分人在撰写时，都会天马行空地进行撰写，像：吃苦耐劳、爱学习…等等。

其实像上述那些，可以理解为没有意义的废话。在此建议在撰写自我评价时，一定要根据岗位要求进行撰写，如果能够加上案例进行辅助就更好。

如下图，我们可以了解到公司希望你具备学习能力、接受新事物的能力、Excel能力。那我们在撰写时，就可以主要从这几点来出发。

比如：学习能力较强，在刚进行xx行业时，只花了7天就了解了整个行业的框架及竞争对手…

其实，投递简历、制作简历是和竞价推广类似的。最终目的都是为了形成一个转化。

那么，我们在应聘时，不妨就以竞价思维思考下：

• 投递简历：我想被那部分人群所看到
• 制作简历：要如何撰写才会吸引HR点击
• 岗位面试：自身对于竞价能力的一个承载

最后，我想说，竞价推广效果下降应该如何解决是面试中最常见的问题。你可以点击阅读赵阳竞价培训公开课之推广效果下降的原因解析获得文字版的讲解