赵阳SEM博客短视频策划拍摄运营的好坏，直接决定了短视频的质量以及后期的引流变现，想要做好这些仅靠一个人是很难的，一个优秀的短视频账号往往需要一整个团队的合作运营。
那么，如何快速搭建一直靠谱的短视频团队呢？关于短视频团队搭建为大家总结了以下几点：
1、短视频团队必备成员
2、各岗位成员职责
3、短视频团队如何招人
4、短视频团队组建常见问题解答
短视频团队必备成员有哪些？
相信很多人在组建短视频团队的时候都会有一个疑问：需要组建一个大的团队呢？
除了一个人负责出境、策划、剪辑的“自导自演”单人模式外，大家可以参考下面2种模式：
1）低配模式
有编导、有演员、有后期，比较适合短视频运营初期、小型的企业短视频账号的运营。
2）高配模式
高配就是一个非常专业的短视频团队了，人员包括：导演、编剧、演员、拍摄、剪辑及运营。
注意：现在大部分团队，一上来并不是都能做到高配，所以要根据自己的实力来进行选择。
短视频精简团队一般是1-2人，一般来说编导和后期有时候可以合并的，演员负责表演、选题和文案；后期同时负责统筹、选题、脚本和拍摄剪辑。
短视频团队各成员职责？
说完了不同团队必备成员之后，这些成员需要负责些什么、具备哪些职责，为大家准备了一个表格：
短视频团队如何招人？
短视频团队如何招人，面试时重点需要关注什么？团队招人比较重要的是，面试人员的“网感”强不强。
面试的时候可以问通过下面这些问题进行了解：
1、愿意花更多的时间在什么地方
2、是否具备短视频专业技能
3、是否自己有经营过账号
4、各种社交媒体上有没有粉丝
5、作品的质量、完成度、数据怎么样
6、是不是对新鲜事物特别感兴趣
……
这些都是各位企业老板在短视频团队招人的时候，需要注意的点。除此之外，不建议大家去招那些频繁去跳槽的人，因为这些人的稳定性不太强，也可能是他能力不行才会被淘汰;可以选一些传媒、表演、新闻、广告相关专业的人员。
短视频团队搭建常见问题
团队的人员都要很年轻吗？只有年轻人才能玩好抖音吗？
这问题相信很多人都比较好奇，年轻人特别是95后、00后，做短视频有一个天然的优势，他们都是在互联网时代出生的一群人，他们天然地对互联网热点比较了解，对互联网热点有一个更准确的判断性，对互联网的热点把握可能会更好。
所以，同样候选人的情况下，建议大家用更年期的人，他的效果确实更好。
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