赵阳SEM博客不想当主管的竞价员不是好竞价员。
为什么别人从业1-2就能升职百度竞价主管，而有的人在百度竞价专员这个岗位蹉跎了5年之久，还是个小职员？
那些1-2就晋升为百度竞价主管的人，真的比别人更具备竞价天分吗？
哪有什么“天分”可言，你离百度竞价主管之间距离也不远，只要你掌握下面这些只是技能，稍稍踮起脚尖就可触达。
竞价员该如何提升才能成为竞价主管呢？需要具备能了有哪些？下面小编就来带大家盘一盘！
01. 专业的竞价能力
这点非常重要!无论你其他的能力有多优秀，想要胜任百度竞价主管，拿不出过硬的本领是肯定不行的。
因为当你想要去指导工作带领团队的时候，你首先就是要能够优质高效的完成自己的本职工作。只有在自己的岗位上发光发热出色完成任务的时候，才能争取到向上走的机会。不然又有什么机会得到老板的关注，继而晋升呢？
为了帮助大家应对日常常见的百度竞价难题，小编为大家总结了《SEM常见55问》
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如何提升百度竞价专业能力，除了自己多学多做多总结之外，也可以借助外力，比如多去看一些技术类型的文章和视频，多参加一些优秀讲师的百度竞价培训课程。
注意，一定要选择专业讲师的培训，千万不能贪便宜或者听信小道消息选择一些不靠谱的机构，花钱不是最难受的，难受的是走上一条弯路再想改就难了。
02. 串联分析能力
如果你的视线还聚焦在调账户调账户，那你的高度也只能一直停留在基层的百度竞价员。
我们在专研账户之余还应该抬头看看，百度竞价创意是否能抓住用户痛点，是否有让人点击的欲望；陆页是否能吸引用户，是否能和用户产生对话……
上面的例子只是很小的一部分，想要跨入更高的层级，就需要把工作中的更多相关项串联在一起，用数据分析来找到破局的关键带你，这也是管理的责任所在。要学会交叉串联，把技能和知识整理出框架，熟练运用思维导图梳理工作脉络，学会把杂乱的工作整合分析，才能更好的进入下一步的学习。
（类似于这样的思维导图能够帮助极大的节省时间，提高效率）
03. 主动的态度
都说酒香不怕巷子深，但是身在职场，如果你掌握了才干却不表现出来，领导又为什么要越过众多的竞争者来选择你呢？
所以表现出主动的意愿是非常重要的！
表现出主动的意愿，快速取得领导的信任，关键就在于这4点
· 主动建议
· 主动汇报
· 主动思考
· 主动学习
做到这4点，让领导认识到你的能力也接收到你的反馈是其次，更深层的作用在于和领导同频，时刻把握住下一步的方向去着重调整。
04. 强大的沟通能力
好的百度竞价主管一定是沟通大师。
沟通首要做到的就是学会聆听，一名好的管理者要能够与自己的团队进行有效沟通，让团队中的每个成员都能感觉到他是重要的、特殊的、优秀的。
在日常百度竞价工作中善于与人沟通的管理者，能用诚意换取下属的支持与信任，即使管理过于严厉，下属也会谅解而认真地执行；不善于与人沟通的管理者，即使命令再三，下属也不愿接受，其结果必然怠慢工作，影响工作效率。
你以为百度竞价员的晋升之路是个梯子，可以径直向上，但是其实却迂回曲折。
想要快速掌握百度竞价主管能力，实现思维和能力上的跨越，你不妨看看赵阳老师的《竞价效果提升课程》。
赵阳老师，相信大家都熟悉，厚昌学院院长，十年百度竞价培训经验，国内首批百度竞价培训开创者。独立研发的课程历经十年，完整更新34期，服务学员数万人，竞价推广行业“大神”级讲师。
由赵阳老师讲授的《竞价效果提升课程》，针对有一定百度竞价基础并且想继续提升的人员，课程内容专注百度竞价难题，通过具体的实操，以及思维提升、数据分析、优化实操及管理能力的讲解，系统学习竞价，帮你摆脱竞价难题，打破职业瓶颈，晋升竞价主管，成为高级竞价人才。
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郝明亮老师是厚昌学院竞价推广特聘讲师，百度OCPC讲师，拥有9年竞价推广实操推广经验，为多家企业提供竞价推广顾问服务。2020年受邀成为360商学院特邀讲师，每年定期为360官方提供定制培训。
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