赵阳SEM博客
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30岁的竞价员们，你们想知道自己在面试百度竞价推广岗位的时候，老板的心理活动是什么?
以下的内容是来自于一个不愿意公开身份的老板，我们来看看他在招聘百度竞价推广的竞价员的时候，心里是怎么想的：
扎心了，竞价员，看到这样的结果伤不伤心~
其实，在百度竞价推广行业，每个竞价员心里都很清楚，如果你到30岁还是在做一线优化的工作，那你就会面临上面所提到的局面：找工作的时候，不是你挑他，而是他挑你。
其实出现这样的局面并不难理解：
从企业角度来看：
用2个新人的工资找一个大龄竞价员，而且是在百度竞价推广行业思维成了定式，上班摸鱼成了习惯的老油条，缺乏创造力，没有朝气，很难适应高强度的加班或者新的企业文化，而且薪资普遍要比刚毕业的大学生贵很多。
一方面是好用便宜听话的毕业生，一方面是用更高的工资请的有技术但事儿多的大爷，企业会怎么选?
从个人应聘角度来看：
为什么会直到30多岁还在做百度竞价推广的基层竞价员呢？一般来说，在职场里干了2、3年多多少少都会升职或者走向管理。
30多岁还在做执行，要么是入行太晚，要么是能力不行，要么是没有上进心。在职场中奋斗了十几年，职位没有任何变化，这本身就说明了很多问题。
竞价员到了30岁之后会很难。
也许30岁你还有拼搏尝试的激情，但是社会对你没有那么宽容了。
尴尬的而立之年
诚如上文所述，30岁的竞价员可能不仅仅是发愁效果和成本，更多的是愁前途。
单纯百度竞价推广岗位的发展曲线是呈抛物线的，就是我们工资拿到一个顶端之后，逐年是呈下滑趋势的，特别是没有得到职位的提升的竞价员，随着年龄的增长，竞争力就会逐渐的下滑。
最近这几年百度竞价推广行业的变化非常大，这潜移默化的导致了整个行业部分一线的优化师开始有了一些焦虑和迷茫。
尤其是北上广深等大城市，竞争激烈，年龄更成为一种职场的核心竞争力。30岁以内做一线，依然有很大的市场，30岁后还在一线，不免显得有些尴尬。这里的意思并非是说30岁以后，在百度竞价推广行业，就没有核心竞争力了，而是说我们做广告投放的，有必要在30岁前强大自己，应对未来的竞争。
那么，竞价员该如何给自己“镀金”呢?
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