同样都是做竞价，为什么有人月薪3万，有人却是月薪三千五？

在竞价员的世界里，存在着一个明显的分水岭：

一部分竞价员凭借出色的能力与策略，事业蒸蒸日上，年薪轻松突破30万大关。

而另一部分竞价员，却仿佛陷入了无尽的循环，成为了低薪“打杂”的一员，他们忙碌于各种琐碎的工作之中，却始终无法提升自己的价值与地位，赚的永远赶不上花，越来越不值钱。

都说竞价是网络营销的第一梯队，因为它能源源不断的为企业带来客户资源，而竞价员在其中往往扮演着举足轻重的角色。

然而，不是所有竞价员都能在职场上如鱼得水，有的人在大学毕业后的几年里，工资仅仅从2000元涨到了6500元，甚至难以跑赢通胀。

更为严峻的是，随着年龄的增长，他们还要时刻面临职业危机的威胁，因为“35岁中年人没有职场”的言论在职场上屡见不鲜。

那么，为何会有一部分竞价员沦为低薪“打杂”的境地呢？

他们的工作大多停留在执行层面，缺乏对核心能力的锻炼。

在日常的推广工作中，他们只是机械地执行着各种任务，却没有深入思考推广背后的逻辑与策略，更谈不上具备中高阶竞价员所需的核心能力。

他们所处的公司规模较小，推广岗位人手不足，缺乏有经验的同事或领导进行指导和带领。

在这种情况下，他们只能靠自己摸索前行，遇到问题无人请教，更谈不上有系统性的提升和复盘。

面对这样的困境，低薪“打杂”竞价员又该如何破局呢？关键在于重新审视自己的推广知识与能力体系，从头开始系统学习并提升。

1、他们需要培养一系列分析的能力，包括人群分析、产品分析和需求分析，只有深入了解目标受众的需求与偏好，才能制定出更加精准的推广策略。

2、基础数据能力也是必须要具备的，如搜索词报告分析、各维度数据报告分析等，这些能力能够帮助他们更好地监控和优化推广效果。

3、高级数据分析能力也是竞价员提升自我的关键一环。他们需要掌握数据收集以及多维度数据分析的技能，从海量的数据中挖掘出有价值的信息，为推广策略的调整提供有力的支持。

4、更重要的是，竞价员还需要具备解决问题的能力。面对账户、流量、承载、转化等方面的问题，能够迅速根据数据分析结果找到问题的根源，并制定出有效的解决方案。

只有这样，低薪“打杂”竞价员才能逐步掌握核心竞争力，拥有属于自己的系统推广方法论和能力体系。他们才能从无尽的循环中挣脱出来。

为了帮助刚转推广岗位、和已经在“打杂”的竞价员，能找到适合自己的方法。更快的去具备系统的推广思维，掌握核心的推广能力，做高薪竞价员。

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