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醒醒吧,没必要的苦吃的再多也不会有好结果-营销总监培训

“现在的年轻人不中了,吃不了苦”

听说四楼王阿姨家的儿子工作不开心不干了!

是啊!隔壁小区老李的女儿被领导说了几句裸辞了!

……

渐渐的年轻人被贴上了不能吃苦的标签;

哪些为了出方案加班到深夜的人算是吃苦吗?

还是晚上12点还在送外卖的小哥算是吃苦?

在对“吃苦”没有一个明确的定义之时,太多人吃了毫无意义的苦。

 

怎么做才能算得上是吃苦

小的时候,总能听三爷爷讲自己年轻时吃苦的故事;

18岁开始下井(矿井),那是真的苦,没有机械设备,全部都是靠人力,这一干就是40多年,不分春夏秋冬,不管风吹日晒。记忆中的三爷爷身体从未好过,后半生被病痛折磨。

为什么一定要下井呢?找点别的工作做不好吗?

我问过他为什么一定要去那么远的地方做那么累的工作,其实并非没有其他路可走,而是大家都选择这条路。

三爷爷能吃苦吗?

他要的不是奋斗而是稳定,中途累了遇到事情了,第一反应就是大家都能忍我忍忍也就过去了。

渐渐的也就成了很能吃苦的样子。

 

你所谓的吃苦,毫无意义

前年冬天,我有一次出差去了吉林。

到了之后已经是晚上11点了,那是真的冷!

距离预定好的酒店不是很远、我就没有打车,看到路边一个小伙子在贴广告,**小区、特价好房,看我在看他,他说了一句:“先生需要买房吗”?

暂时不需要,怎么这么晚了,你还在贴小广告啊!

现在中介不好做,看这片没人贴我就过来了。唉!每天贴完回去很晚了,但是很少接到电话,有些还是投诉,感觉自己真的很拼了,可是两个月一次单都没开…

不知为何,我毫不留情的怼了他:

晚上半夜贴会有效果吗?第二天早上保洁阿姨、物业就会撕掉,有人会看到吗?现在大家都用安居客、58找房,为什么不去开个账户在网上发布房源信息呢?

本来说完我想一走了之,萍水相逢我并没有职责他的权利,没想到他没生气的走开,也没有不理我,反而说:是啊!对呀!

晚上11点多,吉林的冬天想象一下就知道有多冷,这个孩子算是吃苦吗?

因为2个月没有开单,因为不想成为大家眼里那么不能吃苦的人,他选择了大家认为最吃苦的方式,夜晚贴小广告。

但是这样的吃苦,有意义吗?

 

少吃些没意义的苦吧

厚昌学院5年,每年都有新人来、老人走,每个岗位都有人觉得压力大坚持不下去,但也有人持续成长,不断地完成更高的目标,薪资也越来越高,有的也晋升了管理。

慢慢发现:

留下的那批优秀的人,基本不会谈论工作是否辛苦更不会在意什么吃苦,他们更关注自己的价值,同样的时间,如何创造更好的价值。

工作了吗?也许很累;上班苦吗?也许很苦。

但是我想通过这篇文章告诉大家,我们真正要关注的是自己在这个阶段一定要达成的目标,否则吃太多的苦也不会有好结果。

趁还年前,多用点子智慧,多学一些知识、掌握一些技能,少吃没必要的苦。

我遇见过很多能“吃苦”的人,被所在的圈层、环境、认知所就行,不知道如何突破,甚至都不知道要去突破,如何打破这种困境呢?

推荐大家选择厚昌学院《营销总监培训》课程。

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很多看着很6的管理不是做上那个岗位之后才优秀的,而是因为优秀才做上了管理,选择《营销总监培训》课程,提升自己的价值,提前储备管理技能。

其实多说人不知道自己想要什么,不知道该学习什么?或者可以理解为哪些能力才是能够提升自己核心竞争力的。

学习厚昌学院营销总监课程,帮助大家掌握:

营销管理思维:

很多人一直不能快速晋升,就是因为一直在用执行岗的思维考虑事情,与老板的对接不同频;

目标制定能力:

从个人目标业绩规划、到管理团队整体目标,方案、绩效的制定和规划,如何才能合情合理;

落地执行能力:

最难的地方就在于落地执行,我想2年成为部门主管、3年项目经理、5年做上营销总监,说出来没有重要的是怎么去做;

团队打造能力:

选择一个优秀的人往往更重要,只有一个优秀的团队才能屡次攻克难题,达成最终目标;

优化提升能力:

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