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30岁被辞退后,我才明白这个能力有多重要-营销总监培训

前年我去北京实习,认识了一个比我大几岁的哥,老孟。

到今年,老孟已经30岁了,年前我去北京出差时还跟他约了顿饭。

他是山西人,毕业后为了梦想来到北京,当时22岁的他拥有一腔热血,拿到了好几家互联网公司的offer,看着北京CBD的高楼大厦,他总有无限的憧憬与想象。

同龄人也都很看好他,毕竟不是所有人都有勇气去到陌生的城市重新开始,而且还是北京这样一个压力、竞争力都很大的地方。

转眼8年的时间过去了,他坐到了部门主管的位置,我以为他过得很开心,毕竟在公司也算个小领导,跟女朋友的感情也很稳定。

但是吃饭的时候,我从他脸上看到的不是久经职场的从容通透,而是焦虑与无奈。

他说:“我22岁的时候,公司才刚起步,我像个救火员永远冲在最前线,现在我30了,虽然公司发展的越来越好,我也当上了主管,可是手里的事情越来越多,每天忙得昏天暗地,问题永远解决不完,很多事情已经超出了我的能力范围

上个月部门来了新人,是刚毕业的大学生,每次提案他总能带来新想法,除了经验少点,很多方案他比我做的还好,老板总说他有我当年的干劲,让我向他找找状态,我知道,老板这是对我不满意了!

每天工作压得我喘不过气,我也经常问自己,怎么当个小主管就忙成这样?这8年,我到底有没有进步?”

他的问题我没办法给出有效建议,只能劝他放宽心态,别想那么多。

今年3月,北京的疫情又有些严重,我在微信上询问他是否安全,才得知,他被公司辞退了,新主管就是上次他提到的来了没多久的新人。

开年的疫情,让很多企业裁员甚至破产倒闭,被辞退太常见了。但偏偏是他,在公司8年的老员工,让我有些意外。

我替他打抱不平,8年的时间,就算没有功劳也有苦劳,公司老板也太不念旧情了!

但是一瞬间我就想明白了,职场中不会有人念旧情,只有足够优秀,才能不被淘汰。

我仔细分析了下老孟存在的问题:

  • 刚开始虽然工作热情很足,很多事情抢着做,但是能力不够导致效果不好,在公司兜兜转转很多年才刚上主管。
  • 执行的方案很多,但很少去总结经验,不会做数据分析,想提升自己但是没有思路,导致后期进步很慢。
  • 当上主管后找不准自己的定位,更不用说给团队成员安排定位了。找不准提升的方向导致效率很低,所以老孟才会觉得工作每天都忙不完。
  • “洞察力”不足,没办法根据市场变化更新营销内容、渠道,导致转化效果不足,执行又比较落后,最后往往达不成业绩。

……

我冒着失去这个朋友的风险,把分析出的问题告诉了老孟,为的就是让他赶快调整好状态,更好地迎接下一份工作。

他说:“我早就知道自己有这些问题,只不过觉在职场上混了这么多年,说出来怪不好意思的,现在我明白了,找到准确的方向,提升自己才是最重要的!你现在不是在厚昌上班吗,你们的《营销总监培训》课程怎么样,适合我吗?”

看到他这样的状态我也很开心,我们进行了一次长谈,给他进行了课程的全面介绍。

这是一门什么样的课程?

这门课程的讲师是厚昌学院院长、营销总监特级讲师——赵阳老师。

这门课程的内容包括:

 

无论你是:

互联网老鸟,一直在执行岗位,想提升但缺乏经验、思路。

网络营销总监,拥有各渠道推广经历,但依然统筹不好,老板要效果,但你缺团队,也不会管理。

掌控全局的大BOSS,投入了大量资金和经历,收益却甚少,越来越找不到方向。

你都能在这节课中掌握:

制定合适策略,撰写出落地性强的执行方案。

掌握有效参数,学会数据分析,打造出高效团队。

拥有洞察力,明确优化方向,达到提升业绩的目的。

 

课程内容历经7期迭代更新,制定了帮助大家更高效工作的模板;

通过实际案例整理出一线互联网营销大佬花钱买不到的经验;

学习完课程可是合格颁发学业证书(在业内十分具有说服力呦~)

最重要的是,可以得到14年营销经验的赵阳老师终身1对1辅导!

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