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决定你薪资的,不是老板,是这3种能力-学管理的第1天

曾经有段年少轻狂的时间,总是幻想自己没有买彩票能中500万,但是实际上加起来买彩票的次数都没超过5次。

身处物质的社会,我们都想有很多很多的钱,但是每当说起怎么去赚钱的时候很多人不知所措。

钱肯定是越多越好,但是也不可能一下子赚到,所以在赚钱这件事情上,建议大家制定一个小目标,比如:

我要在2021年1月1号之前拿到1万块钱的月薪。

给自己一个明确的涨薪目标,是在职场快速成长的第一步。

如果你对现状和薪资不满意,建议好好阅读一下今天的内容:

 

1、加薪这件事,意愿最重要

一个人首先要有强烈的愿望,才有动力支撑你去实现目标,这样的愿望就像是一个超级杠杆,能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍,最终影响你的个人价值。

升职加薪很难,高薪的概率很低。当一件事很难,概率很低时,如果你去做,就会被一些人怀疑“傻”。

不要动摇,无须怀疑,找到状态、制定好目标,然后学习方法,拼命干就完了。

阳哥最初自己去深圳、去北京、创业也被怀疑,包括同学、朋友、亲人、客户等等。

但是一定要相信自己,任何时候都要坚持走下去。

升职加薪,其实没什么特殊的秘诀,大多是一些底层逻辑,那么为什么很多人没有升职加薪呢?

一来,很少人愿意和你说,二来,即使你都知道,走着走着就忘了,或者因为太累放弃了,所以毕业5年后,你会发现,人与人之间的差距越来越大。

 

2、先产生思维、才能具备能力

月薪3K的人眼里,月薪10万的人都是骗子,因为他觉得不可能实现。

朋友圈里有个很火的段子不知道大家有没有听说过:

处在不同薪资阶段的男生,睡觉之前都在想些什么?

月薪2k :俄罗斯对北约东扩的态度对美国全球战略的影响

月薪3k :宾利添越肯定不如迈巴赫s600

月薪5k :P40像素肯定吊打苹果

月薪2w :那个客户到底喜欢什么

月薪3w :那个方案还需要改改

月薪5w :团队需要再整合一下

言归正传,通过此例我们不难看出高薪的人都在想什么:

如何带领团队为公司创造更高的价值

假设一个人为公司创造100万的价值,可以拿到1万的薪水;那么,如果他想拿到10万的薪水,需要创造多大的价值?

答案很好算,1000万。很多人觉得,要把自己的能力提升10倍,太难了!

可还有另外一种办法:

可以找到10个,能够创造100万的人,通过团队的力量,完成1000万的业绩。

前几天还是中国首富的马云为啥能成为中国首富?

因为他有一个创造巨大价值的团队。

很多职场人现在还不是管理者,那么如何利用团队的力量达成指标呢?

找老板提高资源,和同事协调共同完成更大的目标,可以利用自身可利用的全部的资源。

 

薪资的差距本质是认知的差距

去年6月,快到月底的时候,市场部佳佳所在的部门业绩还差50万,整合团队从上到下干着急,却没人敢向上级汇报,都觉得应该默默努力,坚持到底。

只有佳佳给领导发了一条消息:

老板,这个月目标还差50万,我把潜在客户梳理了一遍,其中北京、成都和郑州的三家都还有预算达成合作的概率很大,但是我没有对方负责人的联系方式,所以想申请您的帮助,让我与他们去的联系。

对于这样的人,老板给予支持,最终超额10万完成业绩。

半年后,老板提拔佳佳做部门主管,薪资翻了3倍。

想要升值加薪想要下定决心,找对方向和方向,然后一直努力下去。如果连开始的勇气都没有,那也只能拿着3-4K的低薪,这不是贩卖焦虑,这是事实。

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