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和年薪200万的项目管理聊了一下午我才明白,互联网人想加薪,比加班更重要的是…

最近很多人开始“能够接受加班”了。

下班没有约会了,也不跟朋友出去吃饭了,甚至连以前最常用的去医院的理由都很少有人再提了,至于提前10秒做好百米冲刺准备的员工,似乎都已经不在公司了…

2020年相当魔幻且玄幻的一年,很多人突然就失去了工作还不上房贷车贷了,很多人突然发现自己除了原来的工作,似乎什么都不会~

而那些仍留在岗位上的人,似乎也不在朝九晚六,开始主动留在公司加班了~

因为一旦失去工作,自己手里钱的可能支撑不了一个月。

然而关于加班,不同的人始终持有不同的心态~

A类型:“今年行情不好,该加班还是加班吧,不然被裁了就难了”

B类型:“刚来的95后都存款6万了,我工作5年了,一分钱存款没有,今年我要埋头苦干”

C类型:还有3分钟下班,领导发来消息

“xx方案的第二部分不是很好,你改一下吧,趁现在年轻,多学点东西没坏处~”

D类型:“今年我月薪5K,我的目标是今年存款3万,我加班是为了让老板看到我的努力,早日给我加薪”

在你眼中,哪一种类型的人最能通过加班为自己带来真正的收获?

也许有人会说B或者D,但是我想说的是这四种类型的人,都不能!

D有目标的加班也不能吗?是的,不能。

 

01

当我们进入职场就会发现总有那么一些人,很快就能升职,被老板表扬和加薪的也似乎总是那些人。

难道是老板的亲戚?其实这部分人最大的特点就是对自己的发展有着明确的目的和规划。

和大多数人每天喊着我要月入2万,今年我要存10万块钱不一样的是,他们总能找到当下自己最需要提升的点:

相比多数人以升职加薪为目标,他们更知道提升自己的那些能力之后,才能满足更高岗位的要求;

相比多数人做着没有意义的加班,他们更加注重今天加班两个小时自己学到了什么,距离最终目标又近了多少;

如果现在你也每天加班,并且有着阶段性的目标,且知道自己在这个时间点想要得到的结果是什么,那么恭喜你,未来可期,且过不了多久你就可以成功晋升。

但是相信我们之中的大多数人是做不到这一点的,这也是为什么,只有少数的人能够在职场中快速晋升。

 

02

时至今日在大多说人眼中,还是信奉努力可成功这句话。

甚至很多薪资低的人开始用加班安慰自己,坚持下去就可以得到更好的结果。

2013年大学毕业,表哥已经工作3年,那时的我一个月3000块钱的工资,而他已经月薪过万。

我始终把他作为自己的目标,3年后我的月薪到了7-8K,而他已经是月入2万+了。

再后来的2/3年我的薪资始终没有太大的变化,直到年初的一次见面,我无意间得知现在他的年薪已经到了200万的地步了。

我很纳闷,他为什么能够发展的如此迅速。

运气好吗?难道是被老板的女儿看上了?

遇到贵人了吗?难倒是有大哥提拔?

其实都不是,表哥只是一个普通人,他所做的与我不同的是,他在手机的便签里写着自己每一个阶段所需要掌握的能力和自己欠缺的能力。而不是第一年目标月入过万,第二年目标月入2万。

相信我们之中以月薪2万为自己的目标的人不在少数,但是说起怎么去做可能很少有人能回答上来。

拿大多数互联网人进入职场必经的发展路径来说,员工——主管——经理——总监。

如何成为员工这个我们就不做过多解释了,如果大家现在连工作都还没有想必也不会听我在这说这些东西了。

先说主管岗位,我们把岗位能力划分为专业能力和辅助能力:

我现在的工资是月薪5K成为主管后我能拿到1W甚至更多,那么如何成为主管呢?

加班?学习?努力?这些都不能让你快速得到自己想要的结果,首先要找到自己需要提升的能力。

用一句最容易理解的话来说,你看你的主管每天每周每个月在做什么,这些事情那些是你能做的,那些是你不能做的,不能做的就是你急需提升的,等你全部都能做的时候你就是主管,如果你能比现任主管做的更好,老板就会毫不犹豫的提拔你成为新的主管,甚至还有很大几率给你更高的薪资。

现在的你优势或许在于对渠道十分了解,自己专业能力比较突出。但是欠缺的是制定工作计划的能力,找到主管要一份上个月或者本月的工作计划,自己尝试去做下个月的计划,等到主管做的计划出来之后对比看哪里不同,然后分析谁的更加合理。

这才是加班工作的目的,这才是我们的目标,而不是嘴上喊着我要升职要加薪。

升职加薪最快的方法,就是做员工岗位做好的时候能够想到主管岗要做的事,甚至主动帮主管分担一些事情,这样主管如果升职或者离职下一任主管基本就是你,即使他们一直没有变动,你拥有足够能力的时候也可以很轻松面试成为主管。

可能大家最为纠结的是不知道成为更高薪资岗位需要具备什么样的能力,不过这篇内容之后就知道了。

经理岗位必备能力

总监岗位必备能力

 

03

大学毕业23岁,到三十而立中年7年的时间,90%的人在这个时间里没有意识到能力提升的重要性,绝大多数人只是像个机器一样日复一日的重复着工作,最后遇到30岁危机。

为了帮助更多的人牢牢把握这短时间,今天为大家介绍一位大咖,他是全国360员工的能力培训讲师,也是国内最早一批致力于互联网人能力提升的教育机构——厚昌学院院长——赵阳老师。

帮助上万名互联网人从员工晋升管理,而后成为经理,其中不乏一些已经成为一线互联网行业总监级别的大咖人物。

 

而今天我要给大家推荐的就是赵阳老师的《营销总监培训课程》,作为互联网人的你,千万不要错过。

 

04

赵阳老师曾受邀于北京航空航天大学、中国科学院大学、天津理工大学等多所名校、互联网营销峰会发表个人演讲,帮助互联网从业者开拓思维,快速晋升管理层。

也许当大家听到营销总监这次词时,感觉距离自己似乎很遥远,但是我想告诉大家的是,这门课程就是为每一位想要快速发展的互联网从业者量身定制的,也许现在你只是一个执行(销售/运营)岗,但是对你来说,当你掌握了工作计划制定能力,受众分析能力和必备的沟通能力你就能快速找到一份主管的工作。

在很多人眼中,坐上管理是很多年之后的事情,是遥不可及的事情,很多人也都是看到自己身边那些突飞猛进的人之后才意识到,原来真的可以1年主管3年经理5年总监甚至更快。

而一旦接触到管理岗位你就会发现自己需要了解产品,需要了解目标用户、需要找到用户所在的渠道,产出优质的内容吸引用户、让用户了解到我们的产品并且购买我们的产品。

这就是一个经理需要把控的全部事项,而这些内容正是对应了营销总监课程的2-8节课程,具备这些能力能够让你轻松坐上经理岗位。

而营销总监课程之所以叫做营销总监课程是因为他还会在8-11节课传授大家业绩提升和效果优化能力,因为不管你在哪家公司,老板都希望你能带来更多的用户增长创造更多的利润和价值,营销总监课程的初衷就是为了帮助有理想有抱负的互联网人逐步成为一个优秀的营销总监,挑战年薪百万。

 

05

也许你还在为中国有6亿人收入不足1000而沾沾自喜,因为毕竟自己有着体面的工作每个月有5-6K的收入。

但殊不知90后月入过万的比例已经超过了25%,因为现在的年轻人越来越懂得通过学习提升自己的能力。

当你还在担心每天按时下班会被领导裁员从而还不上车贷和房贷时,他们的存款已经能够支撑自己在不上班的情况上生活一年。

西瓜数据和脉脉联合发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》

当更有朝气,更有潜力的年轻人进入职场时,除了能力你拿什么跟他们斗?别等小你10岁的领导来管你时才意识到学习的重要性!

告别没有意义的加班,挑战年薪百万,就从现在开始。

扫描添加课程助理菠萝小姐姐了解课程详情,还可以免费领取《如何在职场中快速晋升》视频课程~

最后想告诉大家的是:

这门《营销总监培训课程》一次付费,终身免费进修。

课程内容会跟随互联网行业发展脚步与时俱进,期期更新。

赵阳老师始终奋斗在互联网行业一线,14年的实战经验能够帮助大家随时解决99%的职业发展难题

所以各位,行动吧~

 

如果有一天你一不小心年少有为成为一家公司的项目管理,你知道如何做好产品优化、用户分析、内容产出和渠道选择吗?懂的如何策划活动进行业绩提升吗?这门专门培养能够带领团队做好项目的营销管理课程,点击了解一下吧~

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