前几年，一直有人开玩笑说：人到35以后，人脉多一点的去卖保险，人脉一般开滴滴，人脉少的就去送外卖，至少还能维持个生计。

这几年，眼看着保险不好卖了，滴滴也不好做了，就连送外卖都开始卷起来了，35+的职场人处境越来越难。

毕竟，对于这个年龄的朋友们来说，钱还没有赚够，生活的压力又大，房贷车贷，养老育儿，到处都是需要钱的地方。

工作上以为能混混资历，实际上每当公司要调整的时候，领导第一个想优化掉的就是这些朋友，甚至还有很多互联网公司直接说了：不招35岁以上的员工。

这个压力不是现在才有的，其实早在我们还是新人的时候就已经有前兆了，比如我们现在都在说的“内卷”，又比如现在大厂们都在积极校招。

人与人的差距，其实就在25到35岁这10年。

为什么？

01 因为市场都需要更加专业的人才

打个比方来说，你会发现以前我们只要会调帐户就可以了，但是现在还要会做数据分析，会独立进行账户操作，会管理小组，甚至要为结果负责……

这是因为时代在变化，广告形式也从“人找产品”变成了“产品找人”加上现在新的营销渠道层出不穷，消费者们也不在只拘泥于某一个渠道，而是分散在各个渠道当中。

也因为这样，市场对于项目操盘手提出了更高的要求，要掌握对市场趋势的把握能力和全域渠道运营的能力，也要懂得用户的心理和品牌差异化的基本原理，更要能够正确驱动团队，适应甚至赶超行业的营销趋势等等。

看到这里，我也不禁想感叹一句：这样的人真的存在吗？

当然存在，不做到这个地步，老板又怎么会心甘情愿给到年薪百万呢？

最重要的一点：你所在的环境，你的认知决定了你的价值、决定了你的发展空间，也决定了你能赚多少钱。

02 因为你的认知决定了你的价值

如果纵观人类的一生，就会发现代表学习能力的业态势力在七岁的时候会达到顶峰，之后就开始一路回落。

但是我们的认知水平会在相当的一段时间内被限制在单一职业当中，举个例子，如果你现在只是在管理各个渠道的线索数据，那么如果突然业绩下降了，你的第一反应一定是去检查各个渠道有没有什么问题。

但是对于你的上级或者你的老板来说，他们的第一反应看到的一定的整体，不光是你这个部门，连带销售部门都要看到，他们选择破局的点，一定是站在业务整体之上的。

而你不一样，由于职业认知的限制，你只看得到渠道，也没有机会能够站出来去看到全局。

这样片面的认知，通常只有在职场上积累了三到五年之后，才会开始逐渐提升，甚至能够提升的人还在少数，大多数的人就是在用“一年的经验去做十年的工作”。

而且更加遗憾的是，就算你这个时候选择提升自己的认知，但是学习能力却在随着年龄的增长下降，人生最大的遗憾莫过于：能够学习的时候选择了安逸，认识到学习重要的时候，已经不再年轻，白白浪费了大好的时光。

想要破局也非常简单，有多少浪费就有多少改进空间，在学习能力最强的时候，可以通过学习去积累核心的能力，而不是拘泥于表面机械地执行工作当中。

哪怕只有两三年的时间，如果我们能够比别人更快一点积累自己，那么你就会发现你的同龄人还在挣扎在内卷的时候，你已经迈入了下一个职场阶段。

厚昌教育院长赵阳老师为你准备了一门能够让你在8节课后，直接拿到一套可以落地执行的营销策划方案的课程–《全网营销实战班》，帮你更快掌握别人四五年才能积累的实战经验。

关于努力这件事，我想说的是，不是所有的努力都有结果，但是不努力就一定没有结果，知识是一笔无形的财富，你三年前的某个决定，造就了你现在的状态。

而现在的一个决定，将直接影响你未来的发展。